Типовой Договор О Коллективной Материальной Ответственности: full version free software download10/31/2016 Договор коллективной материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба выявленного инвентаризацией. Порядок возмещения ущерба выявленного инвентаризацией. Работник, подписывая трудовой договор (контракт) непременно найдет там пункт о заключении договора о коллективной материальной ответственности. Очень рекомендуем нанимателю включать такой пункт в договор (контракт). В свою очередь работник становится перед выбором: либо он подписывает договор и принимает все его условия – либо он не соглашается с таким пунктом. Выбор осложняется тем, что наниматель вряд ли будет обсуждать условия типового договора (контракта) с работником. Скорее всего, договор не будет заключен. Предположим, обе стороны выражают желание подписать трудовой договор. В этом случае вместе с договором стороны подписывают договор о коллективной материальной ответственности. В таком договоре, как правило, содержится пункт о том, что работник принимает на себя ответственность по сохранности имущества нанимателя вверенного коллективу, так как становится членом этого коллектива. Согласно п. 1. 6 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 1. Во- первых – инвентаризация требует предельной внимательности, четкого разграничения обязанностей и свободного пространства. Если собрать всех работников всех смен в торговом центре для инвентаризации – то КПД от этого не только не поднимется – но и существенно упадет. Нужна спокойная рабочая обстановка. Более того, не представляется возможным обеспечить бесперебойную работу торгового центра в таком случае. Так как работникам – участвующим в инвентаризации приходится работать всю ночь.
Предмет Договора Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную ( бригадную) материальную ответственность за необеспечение.После чего им предоставляется выходной день. Поэтому интересы коллектива представляет его руководитель при присутствии материально ответственных лиц (обычно 3- 5 человек). Важно отметить, что при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 5. Более того считаем необходимым отметить право работников заявить об отводе членов коллектива, которые вызывают недоверие в том числе ируководителю. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденный инвентаризационной ведомостью. В соответствии с п. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 2. Это будет приветствоваться в суде. Однако если претензия не дойдет до адресата, расстраиваться не стоит. Как уже отмечалось выше – обязательного претензионного порядка нет. В претензии стоит указать период, за который проведена инвентаризация и сумму долга – подлежащую оплате работником. Бланк типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и Перечень работ, при выполнении которых может. Если в претензионном порядке вопрос урегулировать не удалось – идем в суд. Как правило – суммы госпошлины небольшие – поэтому затраты невелики. В 9. 7% случаев суд удовлетворит исковые требования (при условии правильного составления искового заявления, обоснования своих требований и приложения всех необходимых документов).
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |